Analiza posla i sistematizacija radnih mesta, pravilnici

Pod analizom radnih mesta podrazumevamo prikupljanje svih relevantnih informacija o zadacima i odgovornostima na tom konkretnom radnom mestu, kao i informacije o stručnim i psihofizičkim sposobnostima i veštinama koje su neophodne izvršiocima na tom radnom mestu.

Kvalitetno urađena analiza radnih mesta predstavlja bazu za sistematizaciju radnih mesta i sistematizacija se pravi na osnovu nje.

Predmet naših aktivnosti

  • Opis pojedinačnih aktivnosti koje se obavljaju na svakom konkretnom radnom mestu u Vašoj kompaniji, informacije o opremi i instrumentima na radnom mestu i radnim uslovima. Definisanje sistema odgovornosti. Definisanje svrhe svakog radnog mesta u kontekstu delatnosti i rada cele firme.
  • Definisanje potrebnih kompetencija za to radno mesto. Pod tim podrazumevamo određena znanja, veštine i sposobnosti kao i druge karateristike koje su neophodne za uspešno obavljanje posla. Definisanje profesionalnog i psihološkog profila zaposlenog.

Cilj obavljanja aktivnosti analize posla u Vašoj kompaniji

  • Izrada dokumenta pod nazivom analiza posla (job description& person specification) za svako radno mesto u firmi
  • Izrada Pravilnika o sistematizaciji radnih mesta za konkretnu firmu i sistematizacija svih radnih mesta
  • Izrada organizacione šeme firme
  • Obezbeđivanje neophodnih podataka u procesu regrutacije i selekcije („naćićemo Vam ono sto tražite, ali morate da znate šta vam tačno treba“)
  • Dobijanje osnovnih podataka za aktivnosti planiranja treninga i razvoja karijere zaposlenih
  • Podrška u procesu evaluacije učinka zaposlenih i u performance appraisal procesu
  • Obezbeđivanje početnih informacije u procesu utvrđivanja zarada i nagrađivanja zaposlenih
  • Pomoć kod strategijskog planiranja – prilikom restruktuiranja posla da bi se udovoljilo promenama na trzistu
  • Početna baza podataka prilikom svih važnijih procesa u kompaniji- planiranja, organizovanja, kontrolisanja, usmeravanja i sl.