Među prvima u regionu radimo sa klijentima po principima Integralne teorije organizacionog razvoja

Najnapredniji modeli razvoja zaposlenih i organizacija potiču iz Integralne teorije.

---

• Kako voditi proces organizacijskog razvoja i razvojne intervencije?
• Na koji način i kojim alatima sprovesti dijagnostiku organizacije?
• Kako na temelju dijagnoze planirati i dizajnirati intervencije?

…su samo neka od pitanja na koje Integralna teorija daje jasne odgovore i praktična uputstva za rad konsultanata

Kenneth E. Wilber, utemeljivač Integralnog Instituta, jedan je od najpoznatijih naučnika i istraživača razvoja ljudi i organizacija. Povezao je radove vodećih mislioca u tom području, stvorivši Integralnu teoriju. Od svoje 27. godine objavio je više od 30 knjiga o principima i praksi razvoja, a zbog izuzetnog doprinosa razumevanju razvoja često ga popularno nazivaju “Ajnštajnom istraživanja svesti”. Integral School of Organization Development ISOD prenosi saznanja direktno od autora!

Konsultatni u Merit plan-u su završili jednogodišnju školu Organizacionog razvoja ISOD (Integral School of Organization Development) i naučeno primenjuju u radu sa svojim klijentima.