Ispitivanje zadovoljstva zaposlenih

Često menadžment i zaposleni ne vide ,,stvari” u kompaniji na isti način i zato su informacije dobijene anonimnim putem od zaposlenih dragocene u kreiranju poslovne politike svakog odgovornog menadžmenta.

Ispitivanje zadovoljstva zaposlenih pomaže menadžmentu da svesno i kontinuirano pristupa kreiranju željene organizacione kulture koja bi omogućila maksimalno efikasnu organizaciju.

Putem ispitivanja zadovoljstva motivacionim faktorima, od kojih su najčešće korišćeni: komunikacija, organizacija, rukovođenje, sigurnost, materijalni podsticaj, mogućnost razvoja i uslovi rada dolazi se do važnih informacija šta sami zaposleni misle o načinu na koji se radi u organizaciji. Na osnovu rezultata ispitivanja mogu se definisati slabe tačke u funkcionisanju organizacije i preduzeti blagovremene korektivne mere.

Kako se ispituje zadovoljstvo zaposlenih?

Zadovoljstvo zaposlenih se ispituje putem anonimnog upitnika. Pripremu i organizaciju ispitivanja zadovoljstva obavljaju naši stručnjaci.

Koristimo naprednu elektronsku aplikaciju i obrađene rezultate isporučujemo u roku od 2 nedelje.

Šta je cilj ovog ispitivanja?

• Utvrđivanje i analiza zadovoljstva zaposlenih po svakom motivacionom faktoru
• Definisanje područja gde zaposleni smatraju da postoje najveći problemi
• Utvrđivanje potencijalne fluktuacije zaposlenih
• Kreiranje korektivnih mera u skladu sa dobijenim informacijama

Šta je rezultat?

• Tabelarni prikaz zadovoljstva zaposlenih po motivacionim faktorima
• Izveštaj sa numeričkim i grafičkim prikazom odnosa postojećeg i poželjnog poslodavca
• Prikaz jaza ,,postojeće-poželjno" po svim anketnim pitanjima
• Izveštaj o potencijalnoj fluktuaciji zaposlenih
• Prikaz segmenata gde su poboljšanja najhitnija
• Predlog seta korektivnih mera

Koji su koraci u procesu?

1. Po vašem pozivu dogovaramo sve bitne elemente za realizovanje ispitivanja (datum, vreme, broj zaposlenih, obaveštavanje, organizacija procesa, obezbeđivanje anonimnosti i dr)
2. Organizujemo pripremu procesa ( pravimo upitnike i obaveštenje za učesnike u procesu)
3. Šaljemo preko naše platforme on line upitnike zaposlenima koji ih mogu popuniti na računaru ili preko mobilnih telefona
4. Pratimo realizaciju procesa i po prijemu upitnika obavljamo obradu podataka
5. Pravimo izveštaj o rezultatima sa predlogom korektivnih mera i održavamo prezentaciju rezultata za top menadžment

Sve navedene aktivnosti realizujemo i u kompanijama koje imaju proizvodnju/ magacine/ maloprodajnu mrežu i sl. (način popunjavanja upitnika u takvim kompanijama dogovaramo u skladu sa zahtevima)

TOKOM 15 GODINA RADA OBAVILI SMO PREKO 60 ISPITIVANJA ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH ZA KOMPANIJE RAZLIČITIH DELATNOSTI I VELIČINA , MEĐU NJIMA SU:

JADRAN BEOGRAD	BEOROL BEOGRAD
LEGEND SUBOTICA	TRANSFERA BEOGRAD
WACKER NEUSON KRAGUJEVAC	PIP NOVI SAD
KOLEKTOR BARAJEVO	MILŠPED BEOGRAD
PROMOBI BEOGRAD	PS FASHION ČAČAK

ISKORISTITE PROMOTIVNE CENE KOJE VAŽE U APRILU I MAJU!